Hur påverkar ett avgångspaket, m.a.o. ett fallskärmsavtal den inkomstrelaterade dagpenningen?

Lagen om utkomstskydd för arbetslösa: "En ekonomisk förmån från arbetsgivaren som baserar sig på ett avtal eller motsvarande arrangemang mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i anslutning till att anställningsförhållandet upphör, hindrar att arbetslöshetsförmåner beviljas för den tid, räknat från det att anställningsförhållandet upphörde, över vilken förmånen periodiseras på basis av lönen i det senaste anställningsförhållandet."

När ett anställningsförhållande upphör genom ett gemensamt avtal, är det vanligt att arbetsgivaren betalar ut en ersättning. Det bör noteras att arbetsgivaren inte har en lagstadgad skyldighet att betala ut en sådan ersättning. Det är fråga om ett ömsesidigt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att arbetsförhållandet upphör och att det i avtalet kan ingå ett villkor om att arbetsgivaren betalar ut en ersättning.

Ersättningen behöver inte betalas ut i pengar. En arbetstelefon eller dator kan till exempel ingå i ett avtal. Även dessa är ekonomiska förmåner som måste tas i beaktande, enligt arbetslöshetsskyddet. Den enda förmånen som inte beaktas är utbildning på arbetsgivarens bekostnad. Vanligen betalas ersättningen dock ut i pengar.

När du får en avtalsenlig ekonomisk förmån av arbetsgivaren i samband med att anställningsförhållandet upphör, kan du känna dig frestad att inte anmäla dig till TE-byrån. Det här är en riskabel situation. Om du senare söker inkomstrelaterad dagpenning måste vi kontrollera att du har varit på arbetsmarknaden under det senaste halvåret. Om du till exempel har tagit ut en sex månader lång "egen ledighet" med hjälp av avgångsvederlaget och inte varit arbetssökande vid TE-byrån är det möjligt att du har varit borta från arbetsmarknaden i sex månader utan giltigt skäl. Då kommer du att förlora arbetsvillkoret som du har samlat in, och vi kan inte betala ut inkomstrelaterad dagpenning till dig.

Anmäl dig alltså till TE-byrån som arbetslös arbetssökande senast den första dagen som du är arbetslös. Gör detta även om du har fått ett avgångsvederlag.

Även om vi inte kan betala ut inkomstrelaterad dagpenning till dig på grund av avgångsvederlaget, kan du fortfarande ansöka om inkomstrelaterad dagpenning. Det som är bra med detta är att du får ett beslut där det tydligt står hur länge dagpenningen inte kan betalas ut. Samtidigt kan vi också komplettera informationen om ditt arbetsvillkor, vilket innebär att din ansökan kan behandlas snabbare när du senare ansöker om inkomstrelaterad dagpenning, efter att periodiseringen av avgångsvederlaget löpt ut. När du får ditt beslut kan du också kontrollera att vi har tagit hänsyn till avgångsvederlaget som betalats ut till dig. I vissa fall kan det vara oklart om det till exempel rör sig om ett skadestånd eller om en periodiserad ekonomisk förmån. Om du inte håller med oss om typen av den ekonomiska förmånen, kan vi genast kontrollera saken. Om det råder oenighet kan du söka om ändring i beslutet.

Den grundläggande principen är att inkomstrelaterad dagpenning inte kan betalas ut för den tid som motsvaras av den ekonomiska förmånen när den fördelas över tid enligt personens lön. Tumregeln är således den att när avgångsvederlaget motsvarar t.ex. sex månaders lön, kan inkomstrelaterad dagpenning inte betalas ut under ifrågavarande sex månader efter att anställningsförhållandet upphört.

Den egentliga periodiseringen av en ekonomisk förmån är dock mer exakt än så, och bygger på att periodiseringens längd beräknas i dagar. Periodiseringen utförs genom att den ekonomiska förmånen divideras med dagslönen från det senaste anställningsförhållandet. Lönen fastställs utifrån den lön som ligger till grund för den inkomstrelaterade dagpenningen, men de lagstadgade avdragen från inkomsterna görs inte.